Κώστας Παλουκίδης: Στην ΚΕΠΑ 6 εργαζόμενοι και 4 διευθυντές!
«Σιγά μη σας χειροκροτήσουμε που κάνατε δύο εκδηλώσεις με κόσμο», ήταν η αιχμηρή απάντηση του Κώστα Παλουκίδη προς τον Κώστα Ρίζο, στην πρόσφατη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου Βέροιας, βάζοντας στο επίκεντρο όχι μόνο τον απολογισμό της διοίκησης, αλλά και τη συνολική λειτουργία της ΚΕΠΑ.
Όπως είπε ο επικεφαλής της μείζονος μειοψηφίας, όταν μια διοίκηση πανηγυρίζει σαν να ανακάλυψε την πυρίτιδα επειδή πέτυχαν δύο ή τρεις εκδηλώσεις, εύλογα γεννιέται το ερώτημα: αυτό είναι το μέτρο σύγκρισης; Γιατί οι μεγάλες συναυλίες, τα φεστιβάλ, οι πολιτιστικοί θεσμοί και οι γεμάτοι χώροι δεν εμφανίστηκαν ξαφνικά τα τελευταία χρόνια. Αποτελούν κεκτημένο δεκαετιών, αποτέλεσμα δουλειάς πολλών ανθρώπων που πέρασαν από την ΚΕΠΑ και έχτισαν το πολιτιστικό της αποτύπωμα.
Το πιο σοβαρό όμως σημείο της παρέμβασης Παλουκίδη ήταν άλλο. Η καταγγελία ότι η ΚΕΠΑ, αντί να λειτουργεί αποκλειστικά ως φορέας πολιτισμού, έχει μετατραπεί σε «επιχείρηση βιοπορισμού» για συγκεκριμένους ανθρώπους που εμφανίζονται ξανά και ξανά στις απευθείας αναθέσεις.
Και εδώ αρχίζουν τα δύσκολα ερωτήματα:
Πώς γίνεται τα ίδια ονόματα να επανέρχονται διαρκώς στις αναθέσεις;
Πώς γίνεται οι ίδιες παρέες να βρίσκονται μόνιμα γύρω από το τραπέζι των συμβάσεων;
Πώς γίνεται να υπάρχουν αναθέσεις που «σπάνε» σε μικρότερα ποσά, αλλά καταλήγουν στον ίδιο αποδέκτη;
Και φυσικά, πώς γίνεται σε έναν οργανισμό με ελαχιστουσ εργαζόμενους να υπάρχουν 4 διευθυντές και να παρουσιάζεται ως τεράστιο διοικητικό επίτευγμα η πραγματοποίηση εκδηλώσεων που αποτελούσαν καθημερινότητα για την ΚΕΠΑ εδώ και πολλά χρόνια;
Η ουσία, κατά τον κ. Παλουκίδη, δεν είναι πόσες φωτογραφίες βγήκαν ούτε πόσα δελτία Τύπου γράφτηκαν. Η ουσία είναι αν η ΚΕΠΑ υπηρετεί τον πολιτισμό, τους δημότες και τους τοπικούς καλλιτέχνες ή αν έχει εξελιχθεί σε έναν κλειστό μηχανισμό που ανακυκλώνει πρόσωπα, αναθέσεις και αυτοθαυμασμό.
Γιατί ο πολιτισμός δεν μετριέται με πανηγυρικές ανακοινώσεις και ατελείωτα «μπράβο» στον εαυτό μας. Μετριέται με διαφάνεια, συμμετοχή, εξωστρέφεια και ίσες ευκαιρίες για όλους. Και σε αυτά τα πεδία, η διοίκηση οφείλει ακόμη πολλές απαντήσεις.
